Kariera DROGBRUK
Dołącz do jednego z liderów na rynku kostki brukowej i elementów dekoracyjnych w Polsce!
W Drogbruk kładziemy największy nacisk na ludzi – zarówno na naszych klientów, jak i pracowników. Wierzymy, że relacje oparte na zaufaniu i wzajemnym szacunku są kluczem do sukcesu.
Naszą siłą jest różnorodność – są wśród nas zarówno osoby z wieloletnim doświadczeniem, jak
również takie, które u nas stawiają pierwsze kroki zawodowe.
Zobacz dlaczego warto dołączyć do naszego teamu !
również takie, które u nas stawiają pierwsze kroki zawodowe.
Zobacz dlaczego warto dołączyć do naszego teamu !
Bezpieczne i stabilne miejsce pracy
U nas zadomowisz się na dłużej. Ponad połowa pracowników
to osoby ze stażem pracy 5 lat i więcej.
Ekipa której ufasz
Razem tworzymy zgraną drużynę. Pomagamy sobie nawzajem i możemy na siebie liczyć w każdej sytuacji.
Silna marka
Naszą firmę stanowią prawdziwi pasjonaci. Mamy jasno określoną wizje i wartości, które tworzą nasz
unikalny wizerunek.
unikalny wizerunek.
NASZE WARTOŚCI
Współpraca i doświadczenie
Wierzymy, że razem możemy więcej, dlatego mamy wspólny cel, do którego nieustannie dążymy.
Bazujemy na doświadczeniu, które udało nam się zdobyć na przestrzeni lat.
Bazujemy na doświadczeniu, które udało nam się zdobyć na przestrzeni lat.
Jakość
Dbamy o najwyższą jakość we wszystkim co robimy, czego potwierdzeniem są produkty, które oferujemy.
Uczciwość
Jesteśmy lojalni wobec naszych pracowników i klientów.
Innowacyjność
Nieustanie się rozwijamy i wprowadzamy na rynek coraz nowocześniejsze rozwiązania. Potwierdzaniem tego jest fakt iż znajdujemy się w gronie liderów naszej branży.
Z myślą o pracownikach
Wynagrodzenia i możliwość rozwoju to nie wszystko. Nasi Pacownicy mogą liczyć również na
szereg dodatkowych benefitów.
szereg dodatkowych benefitów.
Grupowe ubezpieczenie na życie
Zapewnienie korzyści zdrowotnych i ubezpieczenia jest kluczem do dobrego samopoczucia, a także wyrazem troski o dobrostan naszych Pracowników.
Refundacja okularów korekcyjnych
W trosce o zdrowie Pracodawca dofinansowuje rówież okulary lub soczewki korygujące wzrok Pracownikom, którzy posiadają zalecenia lekarza medycyny pracy do używania okularów w pracy.
Programy szkoleniowe i rozwojowe
Inwestowanie w rozwój zawodowy Pracowników jest dla nas priorytetem. Stawianie na rozwój naszych Pracowników to także klucz do budowania przewagi konkurencyjnej.
Dostęp do zakładowej sali sportu
Zdrowy Pracownik to szczęśliwy Pracownik, dlatego po pracy spędzamy wolny czas aktywnie w sali sportu. Jest to naprawdę wygodne rozwiązanie wspierające well-being naszych Pracowników.
Dofinansowanie posiłku
Wartościowy posiłek- to on daje energię na cały dzień, dlatego nasi Pracownicy mają możliwość zjedzenia ciepłego obiadu nawet w weekendy.
Zniżki na produkty firmowe
Pracownicy mają możliwość zakupu naszych produktów ze specjalnym rabatem.
Inicjatywy team buildingowe
W prowadzeniu zespołu ku wspólnym celom pomaga nam odpowiednia integracja i motywacja.
Wspólne działania i aktywności poza standardowym stanowiskiem pracy pomagają nam budować silny i zgrany zespół.
Wspólne działania i aktywności poza standardowym stanowiskiem pracy pomagają nam budować silny i zgrany zespół.
Oferty pracy
Ułóż swoją karierę! sprawdź, jakie oferty pracy dla ciebie przygotowaliśmy.
Ułóż swoją karierę! sprawdź, jakie oferty pracy dla ciebie przygotowaliśmy.
Wypowiedzi pracowników
Poznaj opinie naszego zespołu i dowiedz się, jak wygląda praca w Drogbruk
Wojciech
Brygadzista
Dominika
specjalista ds. projektów
W Drogbruk pracuje od ponad 25 lat. Swoją przygodę zaczynałem jako zwykły pracownik, kiedy firma liczyła zaledwie kilkanaście osób. Widziałem, jak nasz zakład z każdym rokiem stawał się dużym przedsiębiorstwem. Obecnie dzięki możliwości rozwoju i awansu jestem brygadzistą zarządzającym kilkuosobowym zespołem. Praca tutaj pozwala mi i mojej rodzinie na spokojne i stabilne życie.
Wojciech, brygadzista z 25 letnim stażem.
W swojej pracy najbardziej lubię różnorodność i kreatywność.
Każdy dzień jest pełen nowych wyzwań i możliwości, bo mogę pomagać Klientom w tworzeniu
przestrzeni ich marzeń. Projektuję ciekawe i oryginalne aranżacje, a najlepszą nagrodą dla mnie jest
zadowolenie Klienta.
To naprawdę motywuje !
Każdy dzień jest pełen nowych wyzwań i możliwości, bo mogę pomagać Klientom w tworzeniu
przestrzeni ich marzeń. Projektuję ciekawe i oryginalne aranżacje, a najlepszą nagrodą dla mnie jest
zadowolenie Klienta.
To naprawdę motywuje !
Dominika- specjalista ds. projektów
Nasze porady
/
/
Jak przygotować trafne CV
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Jak przygotować trafne CV
Przygotowanie CV to kluczowy krok w procesie poszukiwania pracy, ponieważ jest to nasza wizytówka, która daje Pracodawcy pierwsze wrażenie o nas. Oto kilka kroków, jak przygotować dobre CV.
Czy wiesz, że...
Przeciętny rekruter poświęca na pierwsze przeglądanie CV zaledwie 6-10 sekund! Dlatego tak ważne jest, aby kluczowe informacje były widoczne na pierwszy rzut oka.
Zadbaj a walory estetyczne
Podziel dokument na odpowiednie sekcje, zadbaj o chronologię, umieść stosowne zdjęcie, tak aby przygotowany dokument był przejrzysty i estetyczny.
Wskaż najważniejsze informacje
Umieść zwięzły opis doświadczenia zawodowego wraz ze stanowiskami, które zajmowałeś. Przedstaw również chronologicznie swoje wykształcenie.
Zweryfikuj CV , by uniknąć błędów
Sprawdź przygotowany dokument CV, by uniknąć błędów językowych, literówek oraz niespójności w układzie, które mogłyby obniżyć jego czytelność i profesjonalizm.
KLAUZULA RODO
Pamiętaj, aby dołączyć klauzulę wyrażającą zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy moment, w którym Pracodawca podejmuje decyzję o zatrudnieniu na dane stanowisko. To właśnie wtedy masz okazję, aby zaprezentować swoje umiejętności, doświadczenie i osobowość, konkurując z innymi kandydatami.
Czy wiesz, że...
Najstarsza znana rozmowa kwalifikacyjna miała miejsce w starożytnym Egipcie, około 4000 lat temu. To właśnie w tym okresie faraonowie zaczęli korzystać z formy "rozmowy" w procesie zatrudniania urzędników.
Poznaj firmę
Sprawdź, czym zajmuje się Twój potencjalny przyszły Pracodawca, jaka jest jego specjalizacja i czym wyróżnia się na rynku. Pamiętaj, że im więcej informacji zdobędziesz, tym lepiej będziesz przygotowany do rozmowy rekrutacyjnej.
Przygotuj pytania dla rekrutera
Rozmowa rekrutacyjna to nie wywiad i Ty, tak samo, jak rekruter, możesz, a nawet powinieneś zadawać pytania. Dzięki temu pokażesz, że jesteś zaangażowany w proces rekrutacyjny i że naprawdę zależy Ci na pracy na tym stanowisku.
Zadbaj o odpowiedni strój
Pamiętaj - pierwsze wrażenie jest kluczowe. Dostosuj swój strój do branży i kultury organizacyjnej firmy, nie zapominając o dress code. Odpowiedni strój niewątpliwie doda Ci pewności siebie.
Pamiętaj!
Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to także Twoja szansa, by dowiedzieć się więcej o firmie i jej kulturze. Przygotuj pytania, które pokażą Twoje zaangażowanie oraz chęć rozwoju w danym środowisku pracy.
Proces rekrutacji
Stawianie ludzi na pierwszym miejscu zaczyna się w momencie, gdy się spotykamy.
Opowiedz nam o swoich umiejętnościach i aspiracjach. Zapoznaj się z ofertami pracy,
które odpowiadają Twoim potrzebom.
1
Aplikacja CV
2
Analiza CV
3
Rozmowa telefoniczna
4
Spotkanie w siedzibie firmy
5
Informacja zwrotna
6
Zatrudnienie i adaptacja
Jeśli wsród ofert znalazła się taka, która Cię zainteresowała, zgłoś swoją aplikację wypełniając formularz kontaktowy dostępny na podstronie ogłoszenia.
Nadesłane aplikacje weryfikujemy pod kątem naszych wymagań na danym stanowisku.
Po wstępnej selekcji kontaktujemy się z wybranymi kandydatami w celu potwierdzenia danych zawartych w CV. Kolejnym krokiem jest zaproszenie kandydata na rozmowę kwalifikacyjną.
Spotkanie odbywa się w siedzibie firmy z rekruterem i bezpośrednim przełożonym. Chcemy poznać bliżej Ciebie i Twoje doświadczenie.
Kandydaci na adres e-mail otrzymują informację o zakończonej rekrutacji, a wybranej osobie przedstawiamy warunki pracy.
Na tym etapie dopełniamy wszystkich formalności, a po rozpoczęciu pracy przeprowadzamy proces wdrożenia, tak, aby każda nowo zatrudniona osoba poczuła się od razu częścią naszej firmy.
Pytania i odpowiedzi
Jakie są godziny pracy w DROGBRUK?
W administracji pracujemy od poniedziałku do piątku po 8 godzin.
Na produkcji obowiązuje system zmianowy i ustalony harmonogram pracy.
Na produkcji obowiązuje system zmianowy i ustalony harmonogram pracy.
Jakie formy zatrudnienia oferujecie?
Większość to zatrudnienia na umowę o pracę, zdarza się, że proponujemy umowę zlecenie.
Czy zatrudniacie osoby ze stopniem niepełnosprawności?
Zatrudniamy osoby ze stopniem niepełnosprawności. Przed zatrudnieniem weryfikujemy orzeczenie o niepełnosprawności i sprawdzamy, czy mamy możliwość zapewnić bezpieczne warunki pracy.
Jak długo trwa proces rekrutacji?
To zależy od wielu czynników, między innymi od liczby etapów danej rekrutacji, czy liczby
kandydatów.
kandydatów.